岗位职责：
1.战略规划与统筹
o制定柳工整体租赁业务战略规划（3-5年周期），明确业务发展方向及目标市场定位。
o设定经营性租赁整体目标，包括业务收入、利润、出租率、资产规模、资产汇报等关键指标。
o规划资产使用战略，包括资产滚入滚出、投资战略、运营战略及处置方向。
2.业务协调与赋能
o协调国内营销、国际营销、产品线等部门，推动租赁政策执行和资源整合。
o建立租赁赋能体系，通过培训和经验分享提升各事业部的租赁业务能力。
o组织跨部门联动，确保租赁业务的高效推进和信息共享。
3.标准体系建设与监督
o制定柳工整体租赁管理标准和体系，包括数字化运营体系和资产管理标准。
o监督租赁运营情况，监测关键指标（如设备出租率、资产利用率等），及时管控风险。
o推动数字化管理系统的优化升级，提升租赁业务的运营效率。
4.团队管理与能力建设
o统筹管理市场与战略规划、二手机业务、租赁运营与资产管理、IT与数字化四个团队。
o明确团队职责分工，推动团队能力建设，确保各项工作的高效开展。
o培养团队专业能力，输出领先工具方法和专业建议，推动公司租赁业务的持续发展。
5.业绩监控与评估
o定期追踪租赁业务的运营指标和财务表现，包括租赁收入、资产利用率、设备状态等。
o评估整体及各业务模块的财务状况和经营成果，优化业务表现并提出改进建议。
o制定租赁业务绩效考核指标，确保业务开展质量和整体盈利性。
o跟踪经营性租赁业务开展的风险，并提前预警和对风险进行管理
6.外部资源整合与创新
o调研国内外租赁行业最佳实践，结合柳工实际需求推动创新和优化。
o协同IT部门开发和优化租赁数字化管理系统，提升业务管理效率。
o整合内外部资源，推动租赁业务的创新发展，提升公司在租赁领域的竞争力。
任职要求：
具备经营性租赁行业5年以上经验，熟悉租赁业务的战略规划、运营管理和风险控制。
优秀的跨部门协调能力，能够推动资源整合和团队协作。
具备体系化思维和创新能力，能够制定标准化管理流程并推动数字化转型。
有团队管理能力，能够培养和带领团队实现业务目标。
熟悉财务管理和业绩评估，具备数据分析和决策能力。
良好的英语沟通能力。
能够适应经常出差。