岗位职责:

1. 构建并完善公司人才培养体系
构建并完善支撑公司战略发展的人才培养体系。
2. 制度年度人才培养计划，策划并推进人才培养项目

根据战略及经营输入，制度年度人才培养计划，完成培养需求调研，策划并推进人才培养项目。
3. 人才盘点
组织公司年度人才盘点工作并推进结果应用，强化人才梯队建设。
4. 人才发展

建立和完善人才能力矩阵和职业发展通道设计。

5. 任职资格

统筹开展职称评审、特种作业人员持证及复审等任职资格合规性管理。

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、五年以上人才培养与发展相关工作经验，有培养体系、培养项目策划经验优先；
3、具有较强的策划能力、资源协调能力及创新能力。