岗位职责:

1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实；
2.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系（包含组织、绩效、薪酬、培训、及人才发展等）；
3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人才规划，并组织开展人才挖掘；
4.制定人才培养及发展计划，满足公司发展需要；
5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励；
6.负责公司的企业文化建设，提高员工满意度。

1.本科及以上学历；
2.8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验，有IPO上市过程经验优先。熟悉互联网企业运作，掌握互联网人才资源。有良好的,沟通能力强，思路清晰，能承受压力。
3.具备极强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；