定位：负责“店长能力”、“员工素养”及“企业文化传承”三大课程内容，将公司的价值观、战略方向转化为生动、可感知、可执行的培训内容。

岗位考核：

店长课程/素质课程/文化课程的搭建执行效果。

岗位要求：

1、大专及以上学历，年龄28-35岁

2、4年以上实体行业培训经验（手机通讯同行，快销品，金融贷款），零售行业，排除互联网行业。

3、有过大型会议、活动主持、会销讲师等培训经验。过往授课对象为中高层，擅长素质课程授课；

4、有独立开发并成功实施管理类、素质类培训项目的完整经验，能提供过往成果证明。

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目前公司培训划分：业务培训师（偏业务端 下门店 带教跟进） 、综合培训师（偏综合素质培训，非专业知识）

综合工作内容参考：
1）完成对零售门店员工产品技巧、销售知识、素质培养课程授课活动。
2）制定与实施专项培训计划，能独立开发课件并进行讲授。负责企业内部培训讲师的挖掘与培养。
3）分析与挖掘培训需求，并开发符合业务需求的学习课程，跟进效果反馈；分析总结，提出管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，提交分析报告。
4）跟踪外部资源，发掘并利用外部培训资源。
5）根据培训需求，开发培训课件，编辑培训教材，设计培训评估体系并协助评估培训效果，，确保培训内容的专业性与生动性；
6）授课方式：零售门店到店授课、办公区集中授课、网络直播线上授课等；
任职要求：
1）懂业务懂销售，有零售快消品行业的3年以上培训经验，手机行业专业知识培训经验优先（苹果/华为荣耀等）
2）熟练掌握Keynote或PPT软件，具有基础的视频剪辑能力
3）对iOS的硬件与软件功能具有一定熟悉程度，具有苹果/华为直营店、授权店、其他三方苹果体系培训岗位工作经历为首选。
4）年龄27-36区间。从事企业相关产品培训岗位亲自授课工作至少2年以上，有参与培训管理及组织工作1年以上。
5) 擅长心态、礼仪、执行力、营销素质类培训
6）能接受外出/出差，（川内、西安、云南、贵州、重庆）

上班时间：8:50-18:00，大小周
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