岗位职责：
1、负责组织实施公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能；
2、主导招聘流程，确保关键岗位人员及时到位，同时关注员工职业发展路径规划；
3、建立并完善公司绩效管理体系，推动绩效考核的有效执行，促进员工绩效提升；
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造良好的工作氛围和企业文化；
5、协助制定薪酬福利政策，确保内外部竞争力，提升员工满意度和忠诚度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源管理能力和实操经验；
4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题；
5、具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。
薪资待遇：
1、薪资6000-8000 入职当月缴纳社保 包中
餐 提供住宿 周六下午