1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，确保招聘工作按照KPI目标(如招聘周聘成本等)有效进行。 2、发布招聘信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排组织面试，对面试结果进行追踪，保证招聘任务顺利、及时完成。
3、协助经理负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估，与大中专院校建立良好的合作关系，支持经理开展校园招聘。
4、负责新员工的入职手续的办理，完成新入职员工劳动合同的签订。
5、负责人才库的维护。
任职要求:

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 具备1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及面试评估方法。

3. 具备良好的沟通协调能力、人际敏感度及团队协作意识。

4. 工作细致、责任心强，能适应快节奏的工作环境。

5. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及招聘相关系统。

6. 能够接受短期出差及培训。