岗位职责：

1、根据公司发展战略，制订人力资源发展战略及实施方案，为公司经营发展提供人力支撑；

2、负责组织梯队建设，提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设；

3、相关行政、运管管理制度的起草、制定实施并定期更新；

4、协助团队为条线内部提供后勤支持及服务保障；

5、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业统招本科及以上学历；

2、3年以上企业人事行政管理、HRBP等相关工作经验；熟悉相关制度法规；

3、精通人力资源各模块，擅长招聘和培训模块；

4、性格阳光有激情，抗压能力强、韧性足，具备极致业绩追求与卓越意识。