一、岗位职责
1．贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。
2．参与人力资源各职能模块：招聘/绩效管理/培训/员工关系等，特别擅长培训参与制定和主导实施业务部门的各项人力资源工作，促进业务目标的达成。
3．负责日常业务伙伴的运营协调工作；
4．对销售相关的数据有较好的敏感性，能紧密对接相关业务、数据、合同、单据等工作。
二、任职资格
1．本科及以上学历，5年以上人力及行政管理相关经验，有3年以上集团化HRBP工作经历优先。
2．熟悉人力资源工作的各个模块，特别擅长招聘/培训模块，有接受过人力资源管理专业培训。
3. 有较强的沟通协调能力及团队合作精神，文字书写能力佳，办公软件使用熟练。
4.适应一定的工作强度，抗压能力强。
PS：本岗位单休，国家法定节假日正常休，可接受再投递简历。