岗位职责：
1、负责分支公司大运营中心团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，按公司要求做好人力资源基础工作；
2、有业务经营思维，参与到业务经营中来，人员的规划及开发工作，并负责督促执行落实；
3、负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；
4、负责宣贯落实跟进相关人力制度，企业文化落地，团队氛围的打造，以及团队人员状态的关注；
5、跟进部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；
任职要求：
1、1、25-40岁，本科及以上学历，有经验者可放宽至大专；
2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、员工关系、绩效等模块2年以上相关经验；
3、良好的学习能力和团队合作意识，具备较强的沟通能力、组织协调能力、执行能力、抗压能力；
福利待遇：
8:30~17:30，单休，入职缴纳五险~法定节假日