岗位内容：
1. 参与所负责业务部门的人力资源规划，制定人力资源政策，开展组织建设工作；
2. 负责所对接业务部门的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等日常管理工作；
3. 负责所对接业务部门的团队搭建，人才培养，人才梯队建设工作；
4.深入了解业务部门工作内容和工作流程，为业务部门的业务发展提供强有力的支撑；
5. 完成上级领导交办的各项工作。
任职要求：
1. 25-35岁，大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP工作经验优先考虑；
2. 熟悉国家和地方劳动法律法规；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4.具备较强的人际沟通、协调能力，具有较好的书面和口头表达能力；
5. 品行端正、责任心强，勤奋，敬业，能够承受较大的工作压力。