1、负责营运团队的人力资源管理工作，深入了解业务部门的业务发展动态及诊断辨别HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议:
2、推动集团人力资源政策、制度、重点项目在所支持业多单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进，确保人力资源相关制度顺利实施:
3、及时满足业务团队的用人需求，着重员工关系和文化建设、不断提升员工满意度，降低离职率:
4、参与人才发展项目、人才盘点等工作，通过有效可信性方案提升人效;
5、做好销售营销人员日程规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。
6、完成上级领导交办的其他工作。