岗位职责：
1、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门（比如：营销、研发、供应链）提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。
2、通过与人力资源各职能模块（招聘/绩效管理/培训/员工关系）等有效合作，参与制定和主导实施业务部门的各项人力资源工作，促进业务目标的达成。
3、根据业务部门实际情况，提供完整的符合业务需求的人力资源支持，主导业务部门的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等工作，协助业务部门及集团人力资源部做好人力资源体系建设、人力规划等工作。
4，收集和分析所在部门的数据，为做出合理的人力资源决策提供可靠的数据支持，参与集团层面人力资源相关项目和活动
5，向总监及以上级别管理人员提供HR 支持。
任职资格：
1、本科及以上学历，28-35岁，具备3年以上人力资源管理相关经验，2年以上招聘模块工作经验,有带团队经验
4，了解业务运作模式
5、有较强的沟通协调能力及团队合作精神，具备较强的沟通能力，组织协调能力，执行能力，抗压能力，单休。