岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；
4、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议
5、完成招聘工作，分公司人员搭建；
6、跟踪研究职位及人员变化情况，完成新人导入及在岗人员培训；
7、完成行政类事物的处理。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上工作经验，有制造业、上市企业、集团公司hrbp工作经验佳；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、强计划性和实施执行的能力，具备团队激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的抗压性、责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。