一、岗位概述
此岗位为高级管理职位，副总经理将全面分管人事、行政、法务等核心部门，负责公司内部运营管理、人力资源管理、行政事务协调、法律风险控制及合规性审查等工作，确保公司日常运营的顺畅进行，并为公司的发展战略和业务拓展提供有力支持。
二、岗位职责
1、全面统筹人力、行政、法务等核心部门工作，确保各部门间的协作顺畅，共同推动公司目标的实现。
2、负责公司内部运营管理，优化流程，提高整体运营效率。
3、主导公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，确保公司人力资源的合理配置和高效利用。
4、协调行政事务，确保公司日常行政事务的有序进行，包括办公环境、会议组织、文件管理、外联对接等。
5、负责法律风险控制及合规性审查，降低公司法律风险，维护公司合法权益。
6、参与制定公司发展战略和业务计划，为公司发展提供战略建议和支持。
7、监督并评估各部门工作计划的执行情况，确保公司各项计划得到有效实施。
8、建立和维护公司文化，营造积极的工作氛围和团队凝聚力。
三、岗位画像
年龄：38岁以下
性别：男女不限
学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先
工作经验：八年及以上相关工作经验，其中五年以上管理经验
技能要求：
1）出色的组织协调能力，能够协调各部门间的工作，确保整体目标的达成。
2）优秀的沟通能力，能够与公司内外各部门、合作伙伴进行有效沟通。
3）强大的团队管理能力，能够带领团队高效完成任务。
素质要求：
1）性格开朗、稳重，具备良好的职业道德和敬业精神。
2）有原则，具备较强的责任心和执行力。
3）具备较强的应变能力和抗压能力，能够在压力下冷静处理问题。