1.负责组织起草、修订和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，不断优化人力资源工作流程，并监督制度的有效执行。
2.负责培训体系、课程体系的建立，建立培训讲师制度与文化塑造，且能作为培训讲师，完成通用型素质课程的开发与培训讲授，协调提升公司员工整体能力。
3.负责协助公司企业文化活动的策划与实施，营造良好的企业文化氛围，增强企业凝聚力。
4.负责公司通知、文案的起草、修订。
5、完成上级指派的其他任务。
岗位要求:
1.年龄限制:30周岁以内
2.学历及专业限制:统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有企业人力资源工作经验3年以上优先
3.工作经验限制:具有1~3年以上人力资源工作经验
4.行业背景及专业技能限制:熟悉国家相关的法律法规，熟悉人力资源各模块的工作程序及要求
5.个人素质要求:较强的文字表达能力，熟练使用各办公软件、沟通理解能力和组织、协调能力
6.能够熟练驾驶车辆,
7.诚实可靠、责任心强、原则性强、办事公正，工作作风严谨、能承受较大工作压力、热爱本职工作