工作职责：
1、招聘与人才发展：协助开展校园招聘、社会招聘的全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、培训与组织发展：协助组织员工培训活动，包括需求调研、课程协调、效果评估及培训档案管理。
3、支持公司人才梯队建设，参与高潜人才盘点、继任者计划等专项工作。
4、员工关系与文化建设
• 协助员工入离职手续办理、劳动合同管理及人事档案维护，确保合规性。
• 参与策划企业文化活动（如员工关怀、团队建设、节日庆典等），提升员工归属感。
任职资格要求：
1、2026届硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。2、具备较强的沟通协调能力与亲和力，能熟练运用Office办公软件（Excel/PPT为重点）。3、逻辑清晰，数据敏感度高，擅长通过数据分析发现问题并提出建议。4、积极主动，抗压能力强，能适应快节奏工作及多任务并行处理。5、 对企业文化建设和人才发展有热情，在校期间担任学生会/社团干部，或有大型活动组织经验者优先。