一、岗位职责

1、组织编制公司人力资源规划、人力资源制度体系搭建。完善公司人力资源管控体系、程序、标准等。

2、组织建立薪酬福利、绩效考核体系搭建。并指导分管处室人员落实薪酬发放，员工绩效考核事宜。

3、组织落实人力资源信息化管理工作。

4、完成人力资源组织架构、部门职责、人力资源编制设计，建立健全合理的企业人力资源配置。

5、制定并推动实施人事管理、员工关系等政策制度与实施方案，完善员工关系管理，提高员工满意度，增强公司凝聚力。

6、统筹人才招录、调配、职级晋降，人才落户等打造专业化人力资源工作团队。

7、组织编制预算及人工成本、招聘、培训等专项预算。

8、协助人力资源部总经理发现培养员工，建立健康有序向上的部门文化。

9、完成上级领导交办的其他工作。

二、任职要求

1、大学本科或以上学历，具备企业管理类相关专业知识背景优先，中共党员优先（条件优异者可适当放宽）。

2、具有6年及以上相关工作经验（其中担任2年以上大中型企业相关部门助总或以上级别工作管理经历）

3、年龄不超过45岁，具有人力资源管理师证书、职称证书者优先。

4、具有较强的战略思维能力及前瞻性、较强的组织协调能力、统筹规划能力、人才识别能力。

5、有大局意识，善于沟通协调，有团队管理经验，有很强的执行力。善于做员工的思想工作，群众基础良好。