主要职责：
1、根据业务发展需求，执行公司各类人才招聘工作，高效完成招聘目标；
2、负责需求分析、简历筛选、面试评估、背景调查、offer 发放、入职跟进、试用期跟踪等招聘全流程工作；
3、维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时满足公司用人需求；
4、统计/分析/总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
5、负责员工访谈，包括新员工入职访谈、绩效访谈等；
6、负责企业文化活动建设；
7、协助处理部门内部其它临时或突发性事务；
任职资格：
专业要求：管理，人力资源，心理学等相关专业优先
学历要求：本科或以上
经验要求：2 年或以上招聘工作经验，有外企工作经验优先。
技能要求：
1、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，掌握面试方法和技巧；
2、熟练使用各类办公软件，持有人力资源管理师资格证书优先；
3、有企业文化，雇主品牌设计经验优先，熟悉掌握主流的设计工具，如Photoshop；
4、积极主动，有责任心，善于学习、思考，执行力及适应力强；
5、良好的中英文沟通表达、团队合作、问题解决能力及客户服务意识。