岗位职责：
1、协助制定年度培训计划、员工提升计划、年度团建计划等；
2、根据年度培训计划及各部门培训需求，执行各项培训的组织、实施及效果评估工作；
3、负责入职、转正、续签、异动、离职等手续办理及员工档案归档整理工作；
4、根据业务发展需求，执行公司各类人才招聘工作，高效完成招聘目标；
5、协助处理部门内部其它临时或突发性事务；
6、遵守 ISO09001、 ISO27001、 ISO20000 和 TL9000 的相关要求。
任职要求：
1、熟悉培训需求调研、培训课程开发及培训效果分析；
2、熟练掌握绩效、薪酬福利等领域专业知识，熟悉薪酬福利保险等方3、面的法律法规；
4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，掌握面试方法和技巧；
5、熟练使用各类办公软件，持有人力资源管理师资格证书优先；
6、积极主动，有责任心，善于学习、思考，执行力及适应力强。