工作职责：
1.战略规划落地：根据公司战略规划，将公司战略解码为各组织、部门的具体绩效目标，确保战略目标的有效落地；
2.绩效体系设计与优化：熟悉各类绩效管理方法，根据公司业务特点和战略需求，设计并优化绩效管理体系，确保绩效指标的科学性、合理性和可操作性；
3.绩效跟踪与监控：定期收集、整理和分析各部门、各岗位的绩效数据，监控绩效目标的完成情况，及时发现并解决绩效执行过程中出现的问题，为管理层提供决策支持；
4.绩效评估与反馈：组织并实施绩效评估工作，确保评估过程的公正、公平和透明；对评估结果进行分析和解读，为组织部门提供绩效反馈，帮助组织提效；
5.跨部门沟通与协调：与公司各部门保持密切沟通与协作，协调解决绩效管理过程中出现的跨部门问题，推动绩效管理方案的顺利实施。
任职资格：
1.教育背景：本科及以上学历，财务管理等相关专业；
2.工作经验：3年以上工作经验，有能源行业或相关行业工作经验者优先；
3.专业知识与技能：掌握绩效评估、数据分析、战略规划等基础理论知识，具备一定的财务分析能力，熟练运用Excel、PPT等办公软件，具备基础的财务建模能力者优先；
4.能力素质：具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅沟通，推动绩效管理方案的实施，具备团队协作精神，能带领团队共同达成目标，具备优秀的逻辑思维和分析能力，能够撰写清晰的报告与提案，具备良好的抗压能力、自驱力和学习能力，能够在动态环境中灵活应对。