职责描述：
1、组织战略与生态协同：基于组织战略目标，参与制定与公司战略匹配的组织架构体系，根据不同业务阶段设计敏捷型组织形态，提出规模优化、跨组织协同等方案，推动组织与战略、文化的深度契合。
2、组织诊断与效能提升：基于组织战略发展，对组织进行诊断，提出组织能力的优化方案，确保组织效能不断提升。
3、组织发展解决方案设计：基于人力资源整体规划，完善优化组织发展体系框架，为各组织提供OD领域的解决方案，支撑组织战略目标实现。
4、组织文化与变革管理：基于组织变革，负责推进与OD相关的项目进度，对相关组织、团队进行赋能，并有效执行组织变革相关项目管理，助力达成目标。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上大中型OD（组织发展）相关从业经历，具备组织架构梳理、组织效能提升等项目落地经验。
2、熟悉使用组织诊断和人才评价、培养发展的工具方法，掌握系统的方法论，了解企业组织发展的管理流程和要求。
3、具备战略理解能力、沟通协调能力、分析问题及解决问题的能力，熟练掌握PPT、Excel等常用办公软件。
4、积极向上，有强烈的自驱力和上进心。