岗位职责：
1、负责旅游景区的人力资源规划与管理工作，确保人力资源与景区运营需求匹配；
2、评估业务单元的人力资源需求，制定相应的人力资源策略；
3、负责景区招聘及员工关系管理，包括招聘策略制定、面试、录用及员工关系维护工作；
4、根据业务需要，对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
5、负责员工福利和激励方案的设计与实施，协助处理员工绩效评估和工资核算等事宜；
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、旅游管理或相关专业优先；
2、5-10年人力资源管理相关工作经验，2年以上HRBP（人力资源伙伴）工作经验；
3、熟悉旅游景区行业或文旅行业的人力资源管理流程；
4、具备较强的管理能力和人际沟通能力，能有效处理复杂的人力资源问题；
5、对藏地工作或在云贵川地区旅游景区工作有过实际经验的优先考虑；
6、了解物业公司相关人力资源管理或具有文旅行业资源的优先；