职位描述：
1.协助事业部制定基本经营单元经理、城区（分子公司）总经理等关键岗位的供给计划，包括梯队计划、应届毕业生招聘计划，项目经理招聘计划等，并组织实施；
2.对事业部所有员工人事管理总体进行监控、审核及指导工作，包括人力资源的合理调配、各项人事手续办理的审批、职员奖惩审批、劳动纠纷预防、职员投诉受理等；
3.承接集团总体培训规划，组织对大区年度培训计划的编制与评审，组织与监控培训计划实施，包括事业部城区(分子公司)总经理、基本经营单元责任人的继任人培养计划，
4.配合集团建立基于能力模型的用人机制、激励机制并组织实施。组织集团中层以上员工的能力评估工作，并组织实施内部职业资格认证及职位等级评定工作；
5.负责组织事业部应届毕业生招聘与首年培养计划的落实与管理；
6.负责统筹办公环境、基础设施、车辆管理、差旅管理、员工活动、客户接待管理等体验提升，为员工提供专业行政后勤服务。
职位要求：
1.年龄50岁以下，学历本科及以上；
2.具备5年以上物业行业人力行政管理岗位经验，熟悉公司法、劳动法等法律法规，具备劳动关系处理，战略规划、组织建设、培训技巧、人员选择、评估与绩效管理、行政管理等能力；
3.具备较强的人际关系沟通与协调能力，文字编写能力，掌握计算机操作，具备团队管理能力，擅于激励团队。