工作职责：

1.建立健全公司人力资源与行政综合管理体系及管理制度，并根据实际情况及时优化修订；

2.负责公司人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度建设等全面管理工作；

3.建立完善公司人才培养和激励体制，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设。

4.建立完善薪酬体系和绩效管理体系，定期组织考评，并对各部门绩效评价过程进行监督；

5.负责本部门组织管理及日常管理工作，督促本部门员工履行工作职责，定期对下属工作绩效进行评估，为提高下属能力提供培训机会与职业发展机会；

6.组织制定公司年度人事、行政、综合各项费用预算，合理控制各项成本支出；

7.负责各类公司级会议的组织、筹划和实施工作，重要客人参观接待及外联工作；

8.负责公司收文阅办和通知发文，公司档案管理工作；

9.负责对公司资产管理与维护，以及食堂、宿舍、办公车辆的管理工作；

10.组织策划公司团队建设与员工关怀活动；

11.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业；

2.5年以上人力资源相关工作经验，有2年以上行政、人事管理经验。

3.有良好的职业道德、职业素养、合作意识和团队精神，具有很强的人际沟通、执行能力、有责任心、踏实、自律性强；能够承受工作压力。

4.有较好的文字与语言表达能力；熟练使用电脑及相关办公软件。