工作职责招聘方向：
1、负责确定人员编制与需求，根据人员情况制定招聘目标；
2、负责制定各岗位人才画像，根据人才地图确定招聘计划；
3、管理各招聘渠道（自主招聘及猎聘渠道），跟催人才寻聘工作各项进度与效率；
4、组织实施人才邀约、面试、谈薪及追踪入职，建立招聘台账，达成引才指标；
5、优化与完善招聘流程及制度；
6、完成领导交办的其他工作。
培训方向：
1、结合公司业务战略，分析公司各团队的培训需求，制定年度培训计划；
2、设计培训课程体系，涵盖产品知识、销售技巧、跨文化沟通、售后服务等模块；
3、组织线上线下培训（如区域集训、线上课程推送），跟踪培训效果；
4、建立培训效果评估机制，通过考试、实操考核、满意度调研等方式持续改进；
5、协助企业文化海外落地，支持海外员工融入及本地化团队建设。

任职要求

1、一本及以上学历，人力资源管理、英语机械工程等相关专业；
2、1年以上招聘或培训工作经验，熟悉社招/校招全流程，有海外销售培训、工程机械行业或跨国企业经验者优先，优秀应届生亦可；
3、沟通协调能力佳、抗压能力强