岗位职责:

工作内容
1、协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、协助上级领导拟订培训计划、组织培训管理；
3、组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划，组织设计职位评估系统，核心素质评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公平外竞争；
4、薪酬计发统计：根据公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储，按时准确发薪；

5、招聘管理：协助开展招聘管理

1、 管理类本科学历,1年及以上工作经验；
2、 熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。