1）办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等异动手续。

2）负责建立管理处员工档案，并及时更新。

3）负责安排人员面试，并持续完善招聘进度跟踪表。

4）负责管理处月度考勤统计，假期统计，加班统计和工资单发放汇总，负责员工各项福利费用的报销。

5）协助部门主管开展员工培训工作，准备培训资料、培训场所等。

6）有物业相关工作经验。