所属部门：人力资源部

汇报对象：人力资源负责人

工作地点：徐州新沂经济技术开发区上海南路9号

岗位职责：

1、绩效管理

（1）协助制定、完善公司绩效管理制度、流程及工具，确保与公司战略目标对齐；

（2）组织开展年度/季度绩效计划制定、过程跟踪、考核评估及结果应用等工作；

（3）提供绩效管理相关培训与辅导，提升各级管理者绩效管理能力；

（4）分析绩效数据，输出绩效分析报告，为人才盘点、晋升、调薪等提供依据；

（5）推动绩效反馈与改进机制落地，促进绩效文化在组织内生根。

2、培训发展

（1）参与培训需求调研与分析，制定年度培训计划并组织实施；

（2）负责新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力发展等项目的策划与执行；

（3）建立并维护内部讲师队伍，开发或引进适用课程资源；

（4）跟踪培训效果，开展培训评估与复盘，持续优化培训体系；

（5）支持关键岗位人才培养项目，如高潜人才发展、继任者计划等。

3、其他

（1）协助完成人力资源部其他相关工作；

（2）完成上级交办的临时性任务。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，具备绩效管理与培训模块实操经验；

3、行业背景：有医药制造、医疗器械或GMP相关行业人力资源工作经验者优先；

4、专业能力：熟悉绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等）及培训体系搭建方法；具备良好的数据分析能力与报告撰写能力；

5、综合素质：沟通协调能力强，具备良好的推动力与服务意识；工作细致、责任心强；具备较强的学习能力与团队合作精神。