岗位职责：
1. 基本法及制度管理：推广实施营销队伍基本法及相关制度，监控下辖机构基本法及相关制度执行情况。
2. 营销员考核管理：分公司营销队伍晋升/降级考核监测与系统操作；分公司营销队伍考核分析与报告。
3. 人员管理：落地实施营销人员管理政策，执行公司签约、解约流程，操作营销人员上岗与解约；落实营销人员合同管理、档案管理、执业管理等。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，中共党员优先；
2.具备较出色的沟通协调能力及分析、解决问题的能力;
3.数据分析、逻辑分析能力强，政策把握精准；
4.工作严谨细致.具备较强的学习能力，责任心；工作主动积极，熟练掌握办公软件及函数公式；
5.有一年以上业务渠道工作经验，创新意识突出，能根据基本法提出新颖营销思路。