四川建安工业有限责任公司
关于底盘研究院副院长公开招聘的公告
四川建安工业有限责任公司是国内最大的微型车驱动桥生产基地，亚洲最大的螺旋锥齿轮生产基地，具有自主研发能力的乘用车底盘生产基地，四川100强企业，工信部制造业单项冠军培育企业，中国轻微型车驱动桥、轿车悬架的主要研发和生产基地。产品覆盖长安汽车、上汽、一汽、东风、长城汽车、吉利汽车、北汽福田等知名整车企业。
一、公开招聘原则
1.坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相统一；
2.德才兼备、以德为先、任人唯贤；
3.事业为上、人岗相适、人事相宜；
4.公道正派、注重实绩、群众公认；
5.民主、公开、竞争、择优、依规依纪依法。
二、招聘职务、岗位职责等
为满足公司业务高速发展需求，计划面向四川建安公司和社会公开招聘1名底盘研究院副院长。现将有关招聘信息公告如下：
招聘职务 职数 工作地点
底盘研究院副院长 1 成都
（一）岗位职责
1.负责汽车底盘悬架产品开发资源统筹与安排，牵头推动新产品开发的前期策划、试制、验证及方案冻结，对产品小批量、批量阶段进行技术支持，同时配合完成公司进行悬架产品的质量改进、效率提升；
2.负责组织悬架产品平台化建设（包含系统、部件、零件平台化），推动产品设计降本增效；根据产品市场表现，组织开展产品设计优化改进，支持产品质量目标的达成；
3.负责系统数据库、结构数据库、试验数据库、应规避问题库等基础数据库建设及开发经验的积累，同时推进开展省部、市级等科技项目申报、科研成果的保护、成果推广应用等事项；
4.协助推进研究院产品开发体系建设，开展开发团队的建设、激励、监督和指导；
5.协助推动底盘悬架系统开发能力的提升和推广应用，以及悬架板块的三新技术（新技术、新工艺、新材料）的前期调研、论证、开发、设计、性能测试和客户推广；
6.协助研究制定公司汽车悬架业务的中长期技术发展路线和阶段性业务规划，并跟踪和评价实施情况，提出不断改进和完善的对策建议；
7.协助部门其他领域业务管理。
（二）基本条件
1.具有较高的政治素质，严格遵守党的政治纪律和政治规矩;
2.具有较突出的工作业绩，熟悉汽车零部件企业运作模式和运营流程，熟悉现代企业制度管理模式，具有先进的管理理念、前瞻性的思维和战略眼光；
3.具有较强的管理能力、决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；
4.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外汽车行业情况；
5.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，敢于担当，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
（三）凡有下列情形之一者，不得报考
1.曾受过司法机关刑事处罚的;
2.曾被党纪、政务处分的;
3.曾被开除公职、被解聘的;
4.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的;
5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》等有关规定，由人民法院通过司法程序认定为失信被执行人的;
6.有其他违反国家法律、法规行为的。
（四）任职资格
1.具有大学本科及以上学历，机械类、车辆工程类、材料工程类等相关专业；
2.公司内部人员，应当具有累计3年及以上的工作经历，其中，获得博士研究生学历或博士学位的，应当具有累计2年及以上的工作经历；社会成熟人员，应当具备5年以上悬架类产品开发经验，有一定的技术管理的工作经验，了解汽车底盘技术的行业发展趋势；
3.具有汽车零部件企业工作经验优先；
4.中共党员优先；
5.特别优秀的可以适当放宽任职资格要求。
三、工作流程
（一）发布招聘公告
在云之家、招聘网站发布公告，公布招聘职位、资格条件、招聘程序及有关要求等。
（二）个人申请
1.应聘渠道：登录“智联招聘”“51job”搜索“四川建安工业有限责任公司”选择相应岗位进行简历投递。符合报名条件的人员将个人简历、学历证书、身份证、聘书及其他证书原件扫描发送到邮箱****************，公司内部符合报名条件的人员还需填写《四川建安中层管理人员招聘上岗报名表》。
2.报名时间：2025年4月22日—2025年5月6日。
（三）确定选聘范围
招聘工作小组根据实际情况，对报名人员提供的相关原件进行查验，并根据条件进行资格审查，严格筛选形成“初选名单”。
（四）组织面试
招聘工作小组组织面试，面试分为2环节，个人自述环节：面试人员介绍个人基本情况（学历、工作经历等）、性格特点、自身的优点及不足；评委提问环节：结合面试人员应聘岗位与个人陈述，由评委进行提问，面试人员进行作答。面试环节总时长控制在40分钟以内，其中个人自述环节共10分钟，评委提问环节共30分钟。面试评委根据竞聘人员综合素质、业务能力、职位匹配度等进行综合评判，现场打分。
（五）确定考察对象
招聘工作小组对竞聘人员面试得分进行排序，按照宁缺勿滥原则，提出考察对象建议人选，经请示分管领导同意后确定考察对象（仅对提拔任用人员开展），并在一定范围内予以公告。
（六）开展组织考察
按照《四川建安中层干部选拔任用管理办法》中考察程序开展考察工作。
（七）提出任用建议
招聘工作小组对考察情况进行综合分析研判，根据工作需要和考察对象一贯表现，提出人选任用建议，可根据组织需要调整拟任职位，提交公司党委集中酝酿会讨论研究，形成任用建议方案，提交公司党委会研究决定。
（八）讨论决定
召开公司党委会，党委工作部向公司党委汇报工作情况，公司党委集体讨论做出决定。
（九）依法依规任职
实行任职前公示、任职谈话、印发任免文件，宣布任职。
四、待遇
按《建安公司中层领导干部薪酬管理办法》执行。