岗位职责：
1、薪酬福利管理：根据公司薪酬福利规则和制度，每月定期核算和发放员工薪资、提成，制定年终奖、调薪和多元化福利等解决方案；
2、预算管理：根据年度人力预算，定期进行各项人力成本分析并提出优化建议，确保人工成本可控；
3、行业薪酬数据分析：对标同行业同地区，定期收集行业薪酬福利数据，建立和维护薪酬数据库；
4、根据国家与地方劳动用工优惠政策，为企业获取人才吸引与用工管理的政策资源。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；
2、3年以上薪酬福利岗位相关工作经验，有制造型公司工作经验或薪酬福利体系搭建者优先；
3、精通数字分析，逻辑思维能力强、数字敏感度高；
4、较强的亲和力、宜人性和较高的逆商。