岗位职责:
1、结合公司人才发展战略，开展人员培养相关工作；
2、负责干部管理，包括各层级干部培养、年度述职管理等；
3、结合集团任职资格管理要求，推动任职资格体系建设和开展；
4、负责人才盘点及价值观测评的开展、分析及结果应用；
5、根据政府和集团要求，推动职称申报工作，负责答疑、材料审核等。
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上人才发展/培训培养工作经验；
2、熟悉培训运营流程，能够结合公司人才发展战略进行业务支撑；
3、抗压能力强，有一定推动工作的方式方法，能够主动应对面临的复杂、挑战的问题；
4、能接受一定程度的加班。