1. 5年以上劳动法领域执业经验；

2. 能够娴熟独立处理劳动争议案件（仲裁/诉讼）、企业劳动合规（如裁员、薪酬体系、竞业限制等）及所需法律文书拟定、审查等；

3. 有企业常年法律顾问服务经验。

4. 精通《劳动合同法》及相关法律法规；

5. 具备企业客户资源或开拓能力；

6.
沟通能力强、抗压能力好，适应阶段性高强度工作，团队协作融洽。

7. 语言能力：英语、韩语或日语熟练（加分项）；

8. 学术成果：发表劳动法相关文章或参与立法调研（加分项）。