岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标；
2、负责开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、背调、录用沟通、安置和试用期跟进，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；
4、负责绩效评估工作，包括制定评估标准、评估结果的记录和分析等；
5、负责对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化；
6、负责员工入离职、试用转正面谈、调动等人事异动手续，以及劳动合同等人事档案的建立、更新、保存，劳动纠纷处理；
7、负责新员工入职培训、人事及行政管理制度培训等，引导员工完成三级培训；
8、与各部门协同合作，了解公司的业务需求和人力资源需求，并提供相应的人力资源支持。
岗位要求：
1、统招专科以上学历，3年以上独立人事工作经验，有招聘和培训事项跟踪等经验；
2、性格乐观开朗，良好的沟通能力，工作认真、负责，具有较强抗压能力；
3、熟练使用办公软件，熟悉基本的表格处理、函数使用及数据分析能力。
4、能接受一定程度的加班。