有过相关人力资源经验、做过绩效考核管理工作的优先

一、所需工作经验及要求：

1、政治面貌为党员

2、专业要求：汉语言文学、马克思主义哲学、新闻、人力资源及相关专业，具备扎实的专业基础；本科及以上学历；具备良好的组织、计划、控制、协调能力，较强的事业心和责任感，抗压能力强；

3、了解行政管理、中共党史、马克思主义哲学/政治经济学、新闻宣传、思想建设等2-3类能应用和发展本部门专业的各类概念、原理和专业知识；了解招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作模块中1-2个模块的专业知识和工具方法

4、了解科技园板块业务发展情况；了解集团行政管理、基层党组织建设、人力资源管理各项规章制度和工作流程

5、了解党章党规；了解国家关于国有企业人力资源管理相关政策法规，人力资源市场现况与行业内人力资源发展变化趋势

6、能够在他人指导下完成党建与行政综合模块、人力资源模块其中之一的基础性工作：

（1）行政综合管理：能够在他人指导下协助起草编辑各类材料、报表统计等，办理各种行政事务和手续，如配合组织会议会务等

（2）党建管理：能够在他人指导下，完成党支部基础性工作

（3）人力资源管理：能够在他人指导下，完成各部门招聘需求的收集整理，招聘信息的对外发布，简历筛选、与应聘者初步沟通等工作；能够在他人指导下，按照培训流程及要求协助组织开展常规培训，包括培训会场服务、培训课程时间安排等工作；能够在他人指导下，完成员工工资核算、月度/年度薪资统计，员工社保、医疗等保险的申报及缴费等工作；能够在他人指导下，完成各个周期绩效考核目标及结果的沟通、整理汇总、反馈等工作；能够在他人指导下，按照劳动合同法规定完成员工入离调转等相关基础工作

（4）其他：能够协助上级领导解决党建、行政管理、人力资源管理相关工作

7、具备良好的社交沟通能力，与公司内部、外部各相关部门能进行良好的沟通协调；

二、工作职责：

1、公司治理：负责根据公司法和内部相关制度，规范管理光谷环保对参控股子公司派驻或任命的董事、监事和高级管理人员。

2、人力资源管理：（1）.负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理；（2）.在招聘授权范围内开展人员招聘管理工作；（3）.负责公司本部劳动关系管理；（4）.负责公司本部薪资福利；（5）.负责公司各项目公司、本部职能部门绩效考核管理工作；（6）.协助人力资源部完成员工培训工作；（7）.负责公司本部员工考勤管理。

3、综合行政管理：（1）.负责组织公司各项会议，撰写会议纪要；（2）.协助综合管理部部长制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；（3）.负责机要管理与保密工作，档案、印章、固定资产等管理工作；（4）.负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作；（5）.负责领导来访及配合其他部门做好接待工作，协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。

4、经营目标管理：（1）.协助部门领导制定并执行东湖高新对公司整体考核目标分解工作，定期监督检查公司整体工作计划落实情况；（2）.负责公司市场开发人员激励奖金的审核工作。

5、党建管理：（1）.组织开展公司各党支部“三会一课”；（2）.组织开展公司各党支部主题党日活动；（3）.负责公司各党支部党员日常管理；（4）.负责公司各党支部印章的管理；（5）.协助综合管理部部长开展干部队伍建设工作；（6）.协助公司各党支部开展宣传工作；（7）.协助公司各党支部开展党建工作。

6、其他任务：完成上级领导交办的其他工作

职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、定期体检、补充医疗保险、节日福利、工作餐