岗位职责:
1、针对门店制度、流程、道具、话术的课件制定并输出，保证新开门店、老店快速了解并实现灵活运用；
2、建立"问题发现-解决-复盘"闭环机制，月均推动解决TOP3炮火问题；
3、通过创新培训模式建立“训战结合”的敏捷培训机制，为门店赋能，提升门店销售转化能力
任职要求:
1、业务经验：具有高端定制家具相关经验3-5年及以上；
2、区域经验：有进行区域赋能、培训，订单转化及消化，承接总部核心指标并有效落地的经验；
2、项目经验：曾操盘过项目/管理全范围，对项目结果负责，对团队人员管理负责；
3、区域经验：要求有区域、实地培训、赋能经验。