岗位职责：

1、负责公司新员工的接待，员工请假、劳动合同的签订（续订）、员工调配、晋升等工作，建立完善的员工档案，做好员工关系管理。
2、负责监督执行员工考勤管理，落实工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，负责员工社保办理工作，将符合办理社保的人员相关资料上报本部，协助中山本部薪酬福利岗做好相关工作；
3、每月按时整理汇总需要本部进行外部招聘、内部选拔的人员需求，并及时上报给二级公司招聘选拔岗，负责所在公司内部选拔的相关工作，包括：与用人部门前期沟通、公布选拔公告、笔试、面试、座谈、结果公布、调动及岗位变动试用期间的评价等相关工作；
4、负责公司的企业文化建设、广告开发、会务协助等工作。
5、负责企业文化主题方案的执行与创新、企业文化的各类文档资料的收集、整理与提交。
6、协助会务活动的开展，优化会务流程，推广成功会务经验。
7、完成领导安排的各项工作任务。

任职要求：

1、一年以上招聘工作经验者优先考虑；

２、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、公共事业管理、行政管理等相关专业优先；
3、有较好的沟通语言能力和协调组织能力；
4、熟悉办公软件(word\ppt\Excel等)。