岗位职责

一、战略与经营管理

1、根据集团的整体战略，组织制订公司战略发展目标及战略规划方案，并跟踪评估战略发展目标的实现情况。

2、配合集团完成所在公司的日/月/季度绩效指标完成情况的通报及分析。

3、负责公司级的经营例会的组织、召开，以及会议纪要撰写和会议决议的跟进。
4、根据实际需要，进行专项业务数据统计与分析。

二、人力资源与企业文化建设

1、建立并完善人力资源体系，合理配置公司人力资源。

2、负责公司文化建设工作，组织落实年度企业文化建设方案。

3、指导和监督公司的招聘工作，以及员工培训、薪资管理等相关人事工作。

三、内部沟通与协调：

1、负责与公司各部门之间的沟通、协调，保证部门工作的顺畅开展。

2、协调与配合集团人事等相关项目的推广工作，结合公司实际实施。

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求

1、教育背景：大专及以上学历，管理学、工商管理、人力资源等相关专业背景优先。

2、工作经验：具有5年以上企业管理或人力资源管理相关工作经验，其中至少2年的部门管理经验。

3、专业能力与技能：拥有出色的数据处理能力及条理清晰的逻辑思维能力。具有较强的沟通及领导能力，能够高效地进行组织协调和团队管理。

4、个人素质：具有战略性视角和全局性思维，能够站在公司战略高度进行思考和决策。工作积极主动，自我要求高，具备团队协作精神。