岗位职责:
1.负责完成公司年度“五定”工作一-定编、定岗、定员、定部门、定责。
2.在企业管理部负责人的指导下完成公司年度五定大会与誓师大会组织召开工作。
3.在质量管理部门的指导下,健全完善公司组织结构,确保其符合GSP相要求。
4.及时更新维护公司人事档案,维护人力资源系统(E-HR 系统),确保人员花名册更新的及时性及准确性
5.做好员工进、出公司的管理,负责员工的转正、离职、调动、辞退、职务变动等手续的办理及后续工作。
6.做好员工的考勤管理,不定期优化考勤管理办法,实施月度考勤统计及对，每月核对加班、请假等数据。
7.做好员工关系管理，协调处理劳务纠纷。
8.收集、整理人事报表资料,分析人员结构等情况,形成每月人事报表。
9.负责每年组织直接接触药品的员工进行体检，并建立健全员工体检档案
10.负责线上用工备案系统的维护
11.负责研究社保等人力资源相关政策,争取政策补贴。
12.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科学历以上，相关专业优先，接受优秀应届毕业生:
2、逻辑思维清晰，沟通表达能力良好