岗位职责：

１、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求；
２、招聘渠道的开拓建立与评估；
３、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
４、汇总分析相关招聘报表；
５、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
６、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
8、完成领导安排的各项工作任务。

任职要求：

1、一年以上招聘工作经验者优先考虑；

２、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、公共事业管理、行政管理等相关专业优先；
3、有较好的沟通语言能力和协调组织能力；
4、熟悉办公软件(word\ppt\Excel等)。