1、参与公司组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作；
2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；
3、负责协助建设完善绩效管理体系并落地实施，监督绩效结果,确保绩效评审公正､公正；
4、负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作；
5、配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。