岗位职责:

1、支部党建管理：负责构建完善党建制度体系，推进党组织标准化规范化建设，确保党建与公司战略深度融合，引领公司发展方向；组织 “三会一课”、主题教育等党建活动，强化党员管理与意识形态引导，推动党工团协同发展。
2、人力资源管理：负责依据公司战略制定中长期人力资源规划，搭建人才引进、培养、激励与保留机制；完善绩效与薪酬福利体系，打造人才梯队；主导组织架构优化，分析效能指标，提升组织协同效率。
3、行政后勤管理：负责组织拟定并完善公司各项规章制度，统筹办公环境维护、物资管理等服务保障；负责办公会等重要会议筹备及大型活动策划，协调内外部关系，维护对外公共关系与公司形象。
4、风控合规管理：负责建立风险防控体系，识别、评估运营风险并制定应对预案；统筹合规管理，确保经营活动合法合规；定期监督检查业务流程与制度执行，保障公司运营秩序。
5、预算管理：负责组织年度预算编制，协调制定目标并报审批；跟踪监控预算执行，分析差异并提调整建议；实施成本控制措施，审核管控费用支出，优化成本结构，提升资金使用效率。

1、政治素养：中共党员，具有较高的政治觉悟与党性修养，深刻理解党和国家方针政策，能将党建工作与公司业务紧密结合。​
2、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、信息系统管理、工商管理、政治学、法学等相关专业优先。​
3、工作经验：8年以上工作经验，其中 5 年以上团队管理经验，具有数科行业、国有企业或大型企业相关工作经验者优先。​
4、专业技能：​
4.1 熟悉党建工作流程与要求，具备丰富的党务工作经验。​
4.2 精通人力资源管理，熟悉劳动法律法规，具备人力资源规划、人才选拔、培训开发、绩效管理等专业技能。
4.3 精通行政管理及制度体系建设，具备良好的公文写作、会议组织、活动策划能力。​
4.4 了解风控合规管理体系建设与运行，熟悉相关法律法规与行业监管要求，具备风险识别、评估与应对能力。​
4.5 了解预算编制、执行与成本控制方法，能熟练组织开展经营分析。
5、能力素质：具备出色的领导能力、组织协调能力、沟通能力与团队管理能力；拥有较强的分析判断能力、问题解决能力与决策能力；具备创新思维与变革管理能力，能够适应快速变化的市场环境；工作严谨负责，具备良好的职业道德与保密意识。​
6、其他要求：熟练使用办公软件，具备一定的信息化管理能力；身体健康，能承受较大工作压力，适应出差安排。