工作职责：
1.负责研究国家、地方政策法规及总部相关管理制度，制定并动态修订劳动合同管理、考勤请休假管理、培训管理等相关制度，建立各项规范标准；
2.负责劳动用工工作，指导监督各单位依法规范开展各类用工管理。负责组织本部员工劳动合同的签订、解除终止等工作；
3.负责教育培训管理。负责教育培训资源优化配置和统一规范管理，制定年度培训计划及费用预算，指导各单位规范开展教育培训相关工作；
4.完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.中共党员；
2.具备3年以上人力资源管理相关工作经验；
3.年龄40岁以下；
4.熟悉国家、地方劳动用工等政策法规及总部相关管理制度。具有人力资源管理多岗位工作经验。有较强的文字表达、公文写作能力，具有较好的组织协调、沟通交流及学习能力；
5.思想政治素质好，责任心强，敬业踏实，有团队合作精神；
6.熟练使用计算机和常用办公软件，能够操作人力资源信息系统。

需求专业：
工商管理、人力资源管理等管理类相关专业

工作地点：
许昌