岗位职责：

1、制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制员工费用预算；

2、起草、修善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常工作事宜；

4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、 熟练掌握Office/WPS等办公软件，并能准确高效的完成数据统计与分析；

3、具有人力资源工作经验者优先考虑；

5、具有较强的沟通协调及问题解决能力；

6、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同法、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

职位福利：五险二金、绩效奖金、双休、餐补、定期体检等