岗位职责：

1.负责人才战略和人才规划，完善人才工作体制机制;

2.负责人才梯队建设，建立各类人才库，储备和培育各类人才；

3.负责人才招聘与队伍建设，加强各层次、各专业的人才配备、培养和交流，督促、检查系统内人才工作;

4.根据公司实际设计有针对性的培训项目，并根据培训计划组织实施培训，对培训活动组织和质量进行全程管理等；

5.负责建立和维护内外部培训渠道和资源，组织实施公司内训师队伍的管理和评估;

6.负责办理员工的聘用、转正、调动、离职及解聘等手续；

7.完成公司和部门领导交办的其他工作。

资格条件：

1.具有大学本科及以上学历；

2.熟悉人力资源管理特别是招聘领域的相关工作，熟悉相关劳动法律法规；

3.责任心强，积极主动，工作作风优良；

4.具备较强的沟通协调能力、计划组织能力和表达能力；

5.中共党员优先。