1. 员工劳动保险的办理:包括办理五险一金、商业保险、社保医疗费用统计与报销、社保月报表的填写与上报、社保费用的核算、社保基数的核定及员工各项保险政策的解答等；

2. 员工劳动关系的管理:负责员工入职手续、离职手续、转正手续、劳动合同续签等异动手续、档案关系管理、劳动合同管理等；

3. 招聘工作：依据部门的招聘需求，负责刊登招聘广告、筛选简历，并安排面试；

4. 日常人力资源管理工作：负责各类人力资源相关报表的填报与提交；

5. 紧密追踪政府与行业相关的法律法规及政策动态，迅速响应并利用，为公司争取更多有利的政府支持与优惠政策；

6. 完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理专业；

2. 3年以上人力资源工作经历；

3. 熟悉国家及地方劳动法律法规；

4. 良好的沟通协调能力和团队协作精神。