2025年7月招聘
【工作要求】
1、年龄21-45，年龄25周岁以上优先，本科及以上学历，工作经验不限（有金融行业相关工作经验者优先）；
2、具有良好的亲和力、沟通力、语言表达力、心理素质及团队合作精神；
3、具有积极进取的精神及接受挑战的个性；
4、认同保险行业、有营销工作热情、责任心强；
5、勤奋好学，勇于接受挑战，有明确的职业规划。
【工作内容】（可二选一）
一人事方向：
1、编制招聘计划协调部门需求:根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、开发并维护各招聘渠道:开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善招聘流程及体系:建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、发布信息并寻求机构:利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
5、执行招聘等相关工作:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
二新菁英销售方向：
1、分析客户特征和客户家庭需求，根据客户生活环境、家庭状况及理财观念，为其设计和规划个性化、合理化、综合化的家庭抗风险方案、链接资源、防范并解决全周期生命周期过程中的风险。
2、接收国寿系统老客户保单档案，并做客户线下服务和分析
3、定期接受专业保险专业技能辅导和讲座；
4、客户保险合同整理、信息资料变更、续期缴费通知、VIP权益福利告知、公司最新咨询宣导；
5、给客户提供增值服务，包括生活类、节日类、医疗健康类。
【工作时间】
8小时工作，午休2小时，弹性工作时间，节假日休息
【收入福利待遇】
1、收入面谈（前半年平均每月综合6880-8180）（多劳多得，月收入无上限）；
工作一年人均收入9.4万
工作三年人均收入18.4万
工作五年人均收入37万
工作十年人均收入75万
2、提供完善商业险，包括疾病身故、意外身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院医疗及个人商业养老金。根据职级晋升，保障档次会逐步增加；
3、重大节日慰问、团康、年会等；
4、提供快速的发展平台，晋升机制公平、公正、公开透明。
5、每季度进行职级考核，晋升机会多、团队氛围好、无恶性竞争。
6、同职场直属精英团队，分配客户，团队资源优先共享，公司要求主管必须一对一辅导新人。
7、提供优质丰富的学习平台，行业内外各种专业培训、对接最前沿咨询信息，对接持续学习的机会，以适应市场，更具核心竞争力。