要求：

1.本科，人力资源管理相关专业

2.一年以上薪酬绩效相关工作经验

3.熟悉园区社保.公积金流程；

4.熟悉劳动法律法规及相关政策，有相关证书佳

5.性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

6.良好的沟通协调能力，抗压能力强，工作踏实认真

7.善于进行数据分析，能够熟练使用Word.Excel.PowerPoint等办公软件

8.该岗位加班较多，需要较强的抗压能力

主要工作内容：

1.协助制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式.标准及流程的优化

2.负责月度考勤薪资核算，编制员工工资报表，保证工资按时发放

3.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议

4.负责员工各项福利保险统计.制表.缴费.基数核定等工作

5.负责人工成本预算.薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；

6.收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持；

7.社保、个税相关处理申报

8.工伤相关对应

9.完成上级领导交代的其他事宜。

职位福利：交通补助、免费班车、员工旅游、节日福利、绩效奖金、1年两次奖金、带薪年假、五险一金