1.经营计划拟定与管理支持
1）协助收集与分析市场、业务及团队数据，为制定月度与年度经营计划提供基础材料与初步建议。
2）在机构经理指导下，执行营业单位的日常管理动作，包括但不限于考勤统计、基础报表核对与行政事务协调。
2.业务活动推动与会议经营
1）协助策划业务推动活动方案，并负责落地执行的各项具体工作，如物料筹备、流程跟进、现场支持与数据通报。
2）独立承担早会、大早会、二次早会等各类经营分析会议的组织、主持与督导工作，确保会议按时召开且内容充实。
3.业务数据追踪与分析评估
1）每日/每周定期追踪并汇总机构关键经营指标数据，形成标准化的数据报表。
2）对收集的数据进行初步分析，识别业务亮点与问题，并按要求完成评估报告的撰写与提交。
4.新人甄选、培训与一对一辅导
1）根据机构人力发展目标与新人成长路径，组织实施新人招募、面试甄选、岗前培训及衔接教育，并持续追踪新人上岗参训率、三转率、留存率等关键指标达成情况。
2）根据团队能力短板与业务节奏，拟定月度/季度职场训练计划，通过规划面谈、实战陪访及一对一辅导等方式，提升业务人员技能与产能，并推动新增有效率与晋升率等指标提升。
5.培训课件开发与授课实施
1）根据业务需求与团队短板，开发或优化适用于本机构的培训课件、案例及随堂工具。
2）承担培训班部分课程的授课任务，组织课堂互动与演练，并收集学员反馈以评估授课效果。
6.培训后勤保障与支援
7.工作总结与阶段评估
8.内外部协调与沟通
9.上级交办任务执行