岗位职责：
1组织发展与干部管理：优化组织结构与干部梯队建设，确保组织高效承接战略目标，强化核心竞争力，支撑公司高质量发展。
2企业文化建设：推动公司价值观落地与文化传承，以文化驱动业务发展。
3人力资源规划：通过“七定”及岗位职责梳理，统筹人力资源配置，保障经营目标实现。
4培训与人才发展：构建人才储备与培养体系，提升岗位胜任力，打造可持续的组织竞争力。
5党建管理：加强党组织建设与党员教育，推动党建与业务融合，保障重大部署有效落地。
6群团管理：统筹工会、共青团等工作，增强团队凝聚力与归属感，营造有温度的企业氛围。
7上级领导交办的其他事宜
福利：五险一金、绩效奖金、双休法休、带薪年假、年底奖金、节日礼品、餐费补助、员工体检、公司团建等